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Beratung

Die Digitalisierung von Lebens- und Arbeitsbedingungen, die zunehmend als VUCA bezeichnet werden, machen die Welt komplexer. Immer mehr Unternehmen erreichen mit den bisherigen Leadership- und Managementansätzen die Grenzen ihrer Entwicklungs- und Wettbewerbsfähigkeit und finden in den Denkansätzen von New Work und kollegial geführten Unternehmen eine Antwort auf die Frage, wie sie sich auf diese neuen Rahmenbedingungen einstellen können.

 

Dabei stoßen sie auf die Herausforderung, sich neue Strukturen geben zu müssen und Selbstorganisation und Eigenverantwortung von allen Mitarbeitern zu fördern, um neue Formen der Kollaboration in neuen Netzwerken möglich zu machen.

 

New Work ist ein Paradigmenwechsel, eine neue Weltanschauung. Es ist ein Abenteuer, das Mut erfordert, weil die alten Unternehmensstrukturen sich zunehmend als überholt erweisen und die neuen gleichzeitig erst individuell von jedem Unternehmen entdeckt werden wollen. Aber es verspricht die Chance, ein Unternehmen mit einer neuen Form von Komplexität aufstellen zu können, um auf rapide sich verändernde und volatile Wirtschafts- und Marktbedingungen zu reagieren.

 

Das erfordert ein Umdenken von allen Mitarbeitern auf allen Ebenen. Und weil die Fähigkeiten von jedem Einzelnen gefragt sind, um wirkungsvoll und sinnvoll zu arbeiten, ist ein gelungenes Beziehungsmanagement der Schlüsselfaktor für die Kollaboration von diversen Teams in immer neuen Netzwerken. Die Offenheit für lebenslanges Lernen steht dabei genauso im Fokus wie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Sozialkompetenzen.

Wir begleiten Sie dabei, für Ihr Unternehmen neue Wege zu entdecken, wie man diese neuen Arbeitsweisen zwischenmenschlich umsetzt, um den Wandel zu einer Organisation 4.0 vollziehen zu können. Einer Organisation, die den Mensch und seine Sozialkompetenzen in den Mittelpunkt stellt und die durch die Zusammenarbeit der Menschen in dichten sozialen Netzwerken eine innere Komplexität gewinnt, die der Komplexität des Marktes auf Augenhöhe begegnet.

 

Da jedes Unternehmen auf seine Art einzigartig ist, genau wie die Menschen, die in ihm arbeiten, gibt es für Unternehmensentwicklungen keine Rezepte, sondern nur individuelle Wege. Als Experte dafür, neue Perspektiven und Potenziale zu entwickeln, begleiten wir Ihre Führungskräfte und Teams bei dem Kulturwandel von einer hierarchischen zu einer lernenden Organisation.

 

Eine solche Organisation strahlt Lebendigkeit aus, vermittelt dem Einzelnen wieder den Sinn seiner Tätigkeit und fördert ihn in seiner Entwicklung. Sie schafft Freiräume, damit Mitarbeiter initiativ und eigenverantwortlich arbeiten können und Ideen und Lösungen entwickeln für die Herausforderungen, die sich uns täglich in unserer komplexen digitalen Welt stellen. Dadurch wird aus der digitalen Transformation eine digitale Evolution.

 

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