Digital Leadership - #people.passion.evolution | Beratung | Coaching
17117
page-template-default,page,page-id-17117,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-17.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

Digital Leadership

Führen Sie noch, oder ermöglichen Sie schon?

Kein einzelner Mensch besitzt heute noch das Wissen und die Fähigkeiten, um Lösungen zu finden, die ein Unternehmen durch alle Turbulenzen des digitalen Zeitalters navigieren. Das stellt Führungskräfte nicht nur täglich vor neue Herausforderungen, es ist gleichzeitig auch ernüchternd und durchaus beängstigend. Lösungsansätze sind mit den Ideen von New Work in Sicht.

 

Sie stellen an die Leader die Aufgabe, vertrauensvolle Freiräume zu schaffen, in denen Mitarbeiter selbstverantwortlich und initiativ ihre Fähigkeiten in Teams einbringen können, um den komplexen Anforderungen digitaler Märkte gerecht zu werden.

 

Diese neue Form der Kollaboration erfordert, sich von tradierten Führungsverständnissen zu verabschieden, die Rolle als weisungsbefugter Entscheider weiterzuentwickeln und als „Ermöglicher“ Mitarbeiter und Teams dabei zu unterstützen, flexibel mit Veränderungen umzugehen und diese als integralen Bestandteil der Arbeitswelt anzunehmen.

 

Wir begleiten Leader dabei, in diesem Veränderungsprozess mehr zu sehen, als den Verlust von Macht, Status und Privilegien.

Führung 4.0 ist ein spannender Weg. Es gilt, ein neues Selbst-Bewusstsein zu entwickeln, um flexibel und situativ mit den Turbulenzen des komplexen und beschleunigten Arbeitsalltags umgehen zu können. Am Anfang steht dabei die Bereitschaft, dazuzulernen und mit Offenheit und Neugierde neue Formen der Kooperation zu entdecken, die weniger von dem Ego Einzelner als von einem neuen Miteinander geprägt sind. Dies stellt hohe Anforderungen an die Sozialkompetenzen eines jeden Mitarbeiters. Gerade Führungskräfte sind gefordert, selbstreflektiert ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten weiterzuentwickeln, denn erfolgreiches Beziehungsmanagement ist der Schlüsselfaktor gelungener Netzwerkarbeit.

 

Als Coach und Sparringspartner unterstützen wir Sie dabei, Ihren individuellen Führungsstil weiterzuentwickeln. Wir begleiten Sie dabei, neue Perspektiven und Haltungen zu entdecken und damit Führung 4.0 nicht nur als Herausforderung, sondern vor allem als Chance zu sehen. Denn der Mensch mit seinen Soft Skills ist der Schlüssel für das Gelingen der Digitalisierung!

 

Sie haben Interesse an unseren Leadership Coachings? Rufen Sie uns einfach an!

Wir freuen uns auf Sie!